中高齡員工好好用 企業聘僱意願7.9分、滿意度65.4%
104人力銀行今(18)日發佈「中高齡就業趨勢調查」顯示,企業聘僱中高齡的意願已升高到7.9分的中度偏高(1分非常不願意,10分非常願意),比兩年前,2022年的5.7分明顯上升;企業聘僱中高齡的滿意度也升高到65.4%。 圖/104人力銀行提供
再104天,臺灣將邁入2025年超高齡社會。104人力銀行18日發佈「中高齡就業趨勢調查」顯示,企業聘僱中高齡的意願已升高到7.9分的中度偏高(1分非常不願意,10分非常願意),比兩年前,2022年的5.7分明顯上升;企業聘僱中高齡的滿意度也升高到65.4%。
各產業,以一般製造業邀約中高齡面試最多;職務則以餐飲/旅遊美容美髮類邀約中高齡面試最多。104人力銀行資料庫也顯示,2024年中高齡主動應徵人數與2022年相比成長39%。
國發會推估,臺灣在2025年45~64歲人口將達723萬人,爲各年齡層之冠。104中高齡人力銀行總經理吳麗雪今也引述OECD(經濟合作暨發展組織)的資料指出,若一家公司50歲以上的員工比平均多出10%,整體生產力將提高1.1%;企業應該思考,中高齡不只是暫時性的人力、不只是填補人力短缺,應以壯世代的人才角度,善用於公司組織或重要專案的關鍵人選;若企業仍無法全齡聘僱,將對企業經營造成負面傷害。
吳麗雪提醒,臺灣人口紅利已從青壯年移到壯世代,僱主品牌的友善作爲也應擴大戰線,從「在職」,前移到「招募」,延伸到「回任」。尤其必須特別留意關注,當中高齡的勞動參與率趕不上人口老化的速度,當企業因爲缺工而造成生產力下降,臺灣的貧窮線會超過日韓嗎?
此外,吳麗雪還提到,中高齡投入職場需要企業、消費者、子女三方一同努力,當企業聘用意願、運用滿意度提升,消費者是否有足夠耐心給予中高齡更多時間,子女是否能破除讓爸媽工作被貼上不孝順的負面標籤,給予中高齡更友善的工作環境。