研究者呼籲企業招聘不要依賴MBTI，專家：懷着明確的目的做測試會出現“美化”的偏差

7月16日，據澎湃新聞報道，一篇剛剛發佈在2024年第7期《中國青年研究》的文章認爲，應密切關注青年羣體中以及社會上出現的MBTI過度應用的現象。網絡媒體與意見領袖應增強社會責任感，避免過度宣傳MBTI的行爲，各類招聘單位也應避免將MBTI作爲招聘的決定性指標，使關於MBTI的社會應用保持在合理限度和合法區間。浙江省立同德醫院、浙江省精神衛生中心醫療辦公室主任陳正昕表示，當應聘者懷着明確的目的去做測試時，結果會出現經過“美化”的偏差而不再準確，“所以MBTI頂多只能作爲招聘時的一個參考，不會是決定性的因素”。（東方網·縱相視頻 巢思遠）