想加薪的看過來！ 專家教你5大心法讓你成功加薪
物價飛漲，薪資成長速度又不快的狀況下，倒底該怎麼讓自己薪資可以往上呢？根據人力銀行調查，曾經主動開口向老闆要求加薪、升職的，其實僅有35.1%透露，自己有過這樣的經驗；可惜最後真正成功被調薪、獲得升遷的機率並不高，此次調查結果發現，成功率也只有31.4%。
在加薪升遷成功率偏低的狀況下，到底該如何增加成功率呢？yes123求職網發言人楊宗斌建議，想和老闆或主管「談薪水」、「求升遷」，不能光靠談心、論交情，必須拿出實際的工作成績；而且僅看KPI達成率並不夠，要突顯與其他同仁不同的表現：像是某些專案成果，能整合內部團隊(部門)，並善用外部資源，結果替公司省下多少成本，或者創造多少營收、獲利，拿出具體貢獻數據，作爲要求升職、加薪的依據。
假如考慮跳槽到高薪行業，或是變動職務、調部門，楊宗斌則認爲，首先要下定決心「大破大立」、「砍掉重練」，勇於跳出職場舒適圈，收入與職位纔有翻轉的可能性，進一步更要跨領域工作，成爲「職場斜槓族」：補強產業知識、專業技能，甚至考取證照，投入時間、金錢，重新學習「一技之長」或「第二專長」。
楊宗斌更透露最大關鍵，就是掌握談薪水與升遷的「5G(ㄐㄧ的相關同音字)」策略：首先「職場有戰績」，並表現出「努力學習新技能的痕跡」，再搭配「公司有好業績」和「選到對的提出時機」，同時「展現經營職場人際關係(人和、人脈)的契機」。