烏來溫泉飯店爆性騷擾案！ 女職員控公司拖延通報

新北市烏來區某知名溫泉飯店傳出疑似性騷擾案。（示意圖、與本案無關／AI生成）

新北市烏來區某知名溫泉飯店傳出疑似性騷擾案，今年9月底女職員獨自在辦公室時，副董事長特助疑趁機碰觸，女職員驚恐大喊「不要、你走開」！男特助才面帶笑意離開，過程遭監視器錄下並外流。現已離職的女職員控訴，公司高層竟爲男特助辯解，且拖延20多天才通報。新北市勞工局表示，收到被害女子投訴後，已排定訪談時間，調查若屬實，將依法對公司開罰。

據瞭解，流出影像中女職員獨自在辦公室，男特助攤手走進，似在向女子解釋什麼，隨後走到女子身後，先是碰觸女子肩膀，女子閃躲，男特助從桌上抽取衛生紙，要幫女子擦拭眼淚，女子閃避，但男特助仍執意爲其擦拭，女子驚恐大喊「不要、你走開」！男特助離開辦公室。

勞工局表示，被害人10月下旬填寫申訴書，針對僱主未善盡性騷擾防治義務及未確實調查性騷擾事件向勞工局提出申訴，勞工局受理後已與被害人約定訪談時間，惟依「地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法」第13條、第15條規定，調查過程不公開、對處理性騷擾事件負有保密義務。

勞工局指出，針對性工法第13條（性騷擾防治義務），勞工局調查後將送性別平等工作會審議，如有違反，得處罰鍰2到100萬；針對性工法第32條之1（僱主未處理性騷擾事件），也將偕同專業人士進行調查，若調查性騷擾事件成立，將要求行爲人的僱主於一定期限內採取必要的處置（包含對行爲人做適當處理、舉辦性騷擾防治教育訓練等），僱主若未依限處置，得處罰鍰2到100萬。

此外，申訴人也向勞工局提出勞資爭議調解申請，本案已排定調解時間，屆時會安排陪調律師協助爭取相關權益。

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