微型企業違勞基法擬免罰卡關 勞長：各界意見多
勞動部擬「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，讓微型企業違法時擬免罰或輕罰，引發各界議論紛紛。勞動部長許銘春今（24）日表示，目前外界意見不一，因此尚未有具體進度。
勞動部先前研擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，讓僱用勞工人數未滿5人的微型企業在違法時，可以免罰或輕罰，當時引起立委質疑開勞基法後門，勞團也痛批無法真正保障勞工權益。
許銘春今天出席「2019勞動檢查廉政透明論壇」，她受訪時表示，目前各界意見很多，因此尚未有具體進度，仍會持續參考各界意見。
此外，勞動部今年6月開始針對30人以下的微型、小型企業進行法遵訪視，這個過程可視爲是輔導階段，由專人協助企業企業進行訪視及體檢，避免不了解法令引起申訴而受罰，不過被外界質疑是「抓大放小」。
勞動部職業安全署長鄒子廉指出，「法遵訪視」是今年訂定、執行的計劃，至於明年是否延續，則要視下半年實際情形再來檢討，並請各縣市政府一同來評估，屆時看執行成效，包括接受度、改善度等，再來擬定後續計劃的延伸或改變。