天津市總工會出臺15項措施助力基層治理

中工網訊 天津市總工會日前出臺《關於充分發揮工會橋樑紐帶作用 助力提升全市基層治理現代化水平的措施》。措施分爲加強思想政治引領、深化維權服務、創新矛盾化解機制、推進工會自身改革4個方面，共15項。

內容包括：深化黨的創新理論武裝，創新打造班組、熒屏、雲上、書屋、展館、驛站六大場景思政課；大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，發揮新時代勞模宣講團示範作用，開展勞模工匠進企業、進社區、進校園系列宣講，每年覆蓋職工50萬人次以上；深化社會主義核心價值觀培育，廣泛開展羣衆性愛國主義教育和“中國夢·勞動美”主題宣傳教育，通過舉辦職工書畫展、職工演講比賽、職工運動會等職工文體活動，充分展示新時代職工嶄新風貌和文明素養；維護職工勞動經濟權益，積極參與勞動法律政策的制定，推進“能級工資”專項集體協商，健全產業工人分配激勵機制，配合政府相關部門常態化推動治理職工欠薪工作，推動平臺企業及其關聯企業與勞動者圍繞勞動基準、算法公平等核心訴求開展協商；保障職工民主政治權利，堅持職工代表大會、民主協商、廠務公開和職工董監事等制度，開展職工代表提案、職工代表巡視、職工代表評議、職工合理化建議等活動；用心用情做好服務，擦亮春風送崗、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖服務品牌，做實持卡會員專享救助、在職職工重大疾病及住院互助、在職職工意外傷害互助、女職工安康“四項保障”；積極參與矛盾糾紛預防化解，堅持和發展新時代“楓橋經驗”，發揮好工會組織和工會幹部“第一知情人、第一報告人、第一協調人、第一幫扶人”作用；落實發現報告機制，充分發揮基層工會勞動法律監督員、勞動爭議調解員和勞動保護監督檢查員隊伍作用，及時瞭解職工訴求、發現矛盾隱患；落實研判協調機制，健全完善政府與工會聯席會議制度、“工會+法院+檢察院+人社+司法”協作聯動機制，推進勞動爭議“商、調、裁、訴、援、執”“六位一體”陣地建設，聯合相關部門協同推行勞動法律監督“一函兩書”；落實推動化解機制，落實“職工吹哨、工會主席報到”，開展工會主席接待日活動，組織工會領導幹部定點接訪、重點約訪、專題接訪、帶案下訪，建立“一個問題、一名領導、一個方案、一包到底”“四個一”工作機制；落實幫扶救助機制，及時開展現場救助、實施住院慰問和大病救助等幫扶，用好工會智能法律服務“一張網”，打造“15分鐘職工法律服務圈”，推進各區總工會心理服務平臺建設，深化“工會幫就業”活動；加強基層工會組織建設，加大“兩新”組織和新就業羣體建會入會力度，鞏固百人以上非公企業建會成果，推動50人以上非公企業、社會組織建會入會，最大限度推動農民工和新就業形態勞動者加入工會；加強工會陣地建設，推動市、區兩級職工服務中心、工人文化宮賦能增效，通過工會服務、聯合運作、孵化培育、委託服務、入駐運營、公益創投等多種形式，打造“一站式”服務職工綜合體；加強工會幹部能力建設，推行工會幹部能力提升“百千萬”計劃，市、區兩級工會每年選派100名工會幹部赴企業、鄉鎮（街道）、社區蹲點、掛職鍛鍊，組織1000名工會幹部與1個“兩新”組織、1個企事業單位、1名一線職工和1名新就業形態勞動者結對，每年分級分類培訓工會專兼職幹部、工會社會工作者20000人次；加強作風建設，深化“我和一線勞動者在一起”工作制度，示範帶動廣大工會幹部“進萬家門、訪萬家情、結萬家親、解萬家憂”，真心實意爲職工羣衆說話辦事，努力爭當職工最可信賴的“孃家人”、貼心人。

（來源：天津工人報）

來源：中工網