疼惜下一代! 你不可不知的年金制度改革

消費中心綜合報導

所謂的「年金」是一種社會保險,同時也是退休金制度民衆職業身分參加相對應制度,退休或達一定年齡後即可領取現金給付,而在工作投保期間,除了年金保險人外,僱主及政府也同時需按照比例提撥金額目的是在於保障民衆晚年經濟安全,但在高齡化、少子化的影響之下,如仍以現行繳費與給付水準,未來將造成工作人口沉重負擔

▲根據聯合國世界衛生組織(WHO)的定義:65 歲以上老年人比率超過全國總人口 7% 稱爲「高齡化社會」,達 14% 稱爲「高齡社會」,達 20% 稱爲「超高齡社會」,隨高齡人口增加、少子化,若不推動年金改革,將造成未來工作人口負擔過重。(圖/取自行政院

▲目前臺灣平均退休年齡較其他國家低。(圖/取自行政院)因現行年金制度「繳得少、退得早、領得多」,倘若不進行年金制度改革,軍保首先將在 5 年後破產,接着教保勞保公保也將會於 20年內陸續破產,臺灣恐將成爲第二個希臘,自 101 年11~12 月行政院也邀請各界民意代表學者專家、在職與退休勞工軍教人員召開上百次的座談會,一同研擬年金制度改革。▲爲讓老一輩安享晚年,年輕人也有希望,能夠期待繳了保費,以後領得到給付;同時,避免一次給付擠領潮引發的破產問題,故以四大原則出發,進行年金制度改革。(圖/取自行政院)年金改革調整方向勞保年金制度調整部分,除將政府「負最終給付責任條文入法外,並擬定政府撥補計劃,以挹注勞保基金,確保每位勞工都能領到老年年金。此外,政府亦規劃適度調整勞保年資給付率、平均月投保薪資計算基準保險費率等,使勞保收支可以衡平,並維持財務的穩健,以提供適足的退休給付。

軍公教人員退休制度調整部分,將針對已退、現職及新進等三類人員同步進行改革,透過延後請領起始年齡、適度調降退休所得、提高基金提撥率,及逐步將新進人員退休制度改爲確定提撥制等措施,以維持軍公教退休金制度財務永續經營,落實世代公平正義

政府提出「六個一點點,安心三十年」說明年金改革,意即:保費多繳一點點,月退少拿一點點,退休時間晚一點點,投保年資長一點點,基金獲利多一點點,政府撥補穩定一點點,但面對人民對年金改革的質疑,未來如何進行朝野協商、凝聚各界共識、確保人民權益、落實公平正義,勢必將成爲政府的重要課題