臺塑集團年度調薪 11日勞資協商

臺塑集團年度調薪會議7月11日登場，在石化營運景氣復甦仍處趨緩狀態下，加薪幅度引關注。圖／本報資料照片

臺塑集團近年調薪幅度

臺塑集團年度調薪會議將於7月11日登場，由臺塑企業總管理處總經理林善志與四大公司工會代表展開第一次協商。近年石化營運挑戰艱鉅，臺塑企業總裁王文淵去年已主動表達在照顧員工之際，也要維護股東權益，才能支援企業永續經營、升級轉型。今年通膨仍存、石化營運景氣復甦仍處趨緩狀態下，勞資雙方如何在維護股東權益及照顧員工訴求上，取得共識，引發關注。

據悉，今年臺塑四大公司工會代表提出加薪3％、外加爭取員工伙食津貼月增600元併入薪資方案，合計爭取調薪幅度4％。臺塑企業總管理處認爲，工會若要爭取員工伙食津貼月增600元併入薪資方案，應該是在企業敲定的調薪方案中，將其中600元以伙食津貼併入薪資名義，協助員工爭取免稅，而非外加。

臺塑企業去年因前年員工薪資實質調漲4.5％，調幅創下38年以來最大，而臺塑四寶營運隨景氣不佳承壓，物價水準也有趨緩跡象，經總裁王文淵拍版定案，年度調薪2.5％，沒有一次性慰勉金。

臺塑四寶去年獲利及股利均爲近年低檔，股價也受阻下修，導致股東遭逢回饋不足壓力。在當前營運仍處緩步復甦，且第三季現金股息也將較去年同期大幅縮水，今年調薪評估上，股東權益維護也是重要考量。工會若要爭取員工伙食津貼月增600元併入薪資方案，應是內含調薪方案中較合宜。例如，以當前臺塑企業基層員工每月平均薪資約5.7萬元來看，倘若未來調薪幅度爲3％，估算每名員工月薪可調高1,740元，其中，600元可列伙食津貼。