臺積電面試被電爆？ 資深員工：很正常
勞基法砍七天假、年資未滿一年有年假等新規定等，這對臺積電來說都沒差，年資兩個月就有一天特休、更豪爽照放七天假，也難怪臺積電被公認是科技人的幸福企業之一。不過，想進去可沒這麼容易，有網友Po文訴說「面試臺積電被電爆」的經歷，引起網友熱烈迴應，但根據臺積電資深員工表示，被電爆很正常，因爲「不管問什麼，都是要看你的人格特質。」
PTT科技版一標題爲「面試臺積電被主管電爆」文章，Po文網友說自己面試時，被嫌不重視面試，沒準備專利和比賽獎狀......等，令他不解，明明自己履歷上寫得很清楚，回答主管雖然沒專利，但他具備保養和維修機臺的專長，這時又被電了，主管回他「你這個專長的人，我們已經有了，我們是需要改良和規劃的人才，」最後還說，「你的表現不夠好，我會給你打個普通的分數，讓你可以去其他部門面試，」令他很挫折。
網友熱烈迴應，有人認爲「主管有問題」、也有人呼應說「設備要專利幹嘛」，甚至有人反向思考「嫌貨纔是買貨人」，認爲他穩上了；但記者根據一名在臺積電負責設備的資深員工表示，會問這些都很正常，因爲臺積電面試，主管面試只是一部分，人資纔是真正的魔王關。
資深員工說，人資決定權佔了50%，這關最主要看員工的人格特質，因此關於面試者的抗壓性、團隊合作、以及是否謙卑，纔可能保持學習的態度。因此，當主管問員工有沒有專利，並不是真的想知道他有沒有專利，而是想看他對於這個問題的反應，「問題背後的含意」纔是最關鍵的。
這位員工說自己比較幸運，當初是被推薦的，因此主管對他的第一印象會比較好，但他事前也是做足功課，花了好幾天時間蒐集「臺積電面試攻略」，也花不少時間整理自己過去的專利，和參加過的比賽獎項，就連鐵人三項的獎狀他也帶去了。他說，別小看這個獎狀，這是能夠證明自己體力耐操，正面積極的最好佐證。