首屆同志職場友善企業出爐 47家企業獲認可

臺灣同志諮詢熱線協會與臺灣彩虹平權大平臺協會於今天發佈「2023年臺灣同志職場友善指標」評選結果，共有47間企業獲得「臺灣同志職場友善企業」的認可。（彩虹平權大平臺提供／林良齊臺北傳真）

哪些企業是同志友善企業？臺灣同志諮詢熱線協會與臺灣彩虹平權大平臺協會於今天發佈「2023年臺灣同志職場友善指標」評選結果，共有47間企業獲得「臺灣同志職場友善企業」的認可，多數參與的企業皆已展現對於同志職場友善的態度與承諾，但在具體落實成書面文件、政策方面，仍期待未來有更多實踐。

經檢視參與單位於近五年期間（2019年1月至2023年6月），於組織內部與外部，對於同志職場友善議題的行動與成果。截止日前共募集到62間企業與組織填表，員工數從6人到200人以上的企業、組織皆有參與，分佈平均。

本屆指標共分爲5大類，邀請企業與組織針對「承諾」、「制度與福利」、「內部社羣與支持系統」、「內部訓練／宣導」、「對外影響／宣導」等五大面向來進行自我評鑑。作爲首屆指標，許多參與者爲長期關注同志職場友善議題的企業，在整體30個題目之中，多數企業有達成25題以上，整體表現不俗。

本屆指標結果呈現，參與企業對於同志職場友善的承諾和態度方面表現可圈可點，但相較於承諾與態度面向的高達成率，參與企業在落實具體政策與制度規劃上仍有進步的空間。雖然近全體參與者都支持同志職場友善的價值，但實際將理念化爲書面政策的企業卻不達7成；超過8成企業鼓勵成立友善社團，但並非所有公司都有提供實質的資源，以協助社團的運作。此外，不到5成公司的辦公空間有提供性別友善的育兒空間，更僅有37％的公司設有性別友善的盥洗空間。

熱線秘書長杜思誠指出，很高興能看到多數參與的公司，對於同志職場友善展現了高度的承諾，也期待大家能持續與我們一起努力，將正向的理念，轉化爲具體的書面文字或實質的資源投注、硬體設施，讓員工能真實地感受到公司的信念，享受友善的環境，這些實踐的行動與評估，也會是下屆指標會加強關注的重點之一。