青海烏蘭縣總工會多舉措爲職工提供法律維權服務

原標題：青海烏蘭縣總工會多舉措爲職工提供法律維權服務

工人日報-中工網記者 邢生祥

今年以來，青海省烏蘭縣總工會堅持依法治會、依法維權，爲職工提供勞動法律諮詢、勞動糾紛協調、勞動爭議調解等維權服務，切實推動構建和諧勞動關係提檔升級。

發揮聯動優勢，構建和諧勞動關係。烏蘭縣總工會將“一函兩書”作爲源頭治理、預防在前的法律監督有力措施，不斷推動工會勞動法律監督工作走深走實。烏蘭縣總工會聯合縣法院、縣檢察院、縣人社局成立“一函兩書”工作領導小組及聯動機制，完善烏蘭縣工會勞動法律監督組織，切實發揮工會組織在勞動法律監督中的作用。對於監督檢查中發現的一般性問題，及時向用人單位發出《工會勞動法律監督提示函》，提醒用人單位自查自糾，限期整改。截至目前，成立工會勞動法律監督委員會61家，勞動法律監督員173名，共開展法治宣傳3次，一函兩書專題講座1次。

拓展服務渠道，保障職工合法權益。烏蘭縣總工會與第三方購買法律服務活動，在全縣範圍內摸排有勞動風險的企業，優先選擇勞動糾紛較多、職工反映強烈的企業進行體檢，爲企業開展一次全面“法治體檢”。通過實地走訪、座談討論、諮詢問答、書面交流等方式，爲企業“一對一”提供“法治體檢”服務，分析企業法律需求和風險點，幫助查找制度漏洞和薄弱環節，健全法律風險預警防範和矛盾化解機制，並按要求填寫《勞動用工法治體檢診斷評估書》，依法向企業提出勞動用工意見建議和“法律處方”。截至目前，開展企業法治體檢1次，在烏蘭縣基層組織工會羣發出工會勞動法律監督公開提示函2份，定向提示函3份。

建立長效機制，加強信訪分析研判。烏蘭縣總工會充分發揮工會“12351”職工維權熱線、信訪、網絡輿情監控體系等平臺和窗口作用，建立健全維權機制，延伸維權觸角，深化推進解決職工羣體“急難愁盼”問題，切實維護職工合法權益。利用多部門職能優勢，用好“工會+人社+法院+司法”的勞動爭議多元化解新模式、新機制，不斷提升多元化解矛盾糾紛工作質效。

來源：工人日報客戶端