搶東南亞人力 日本首相親自出馬

印尼籍看護工在臺灣佔多數，其乖巧民族性受僱主喜愛。（傑報人力資源服務集團提供／呂筱蟬桃園傳真）

印尼在7月底時宣佈移工「零付費」，並指出包括來回機票、簽證費等費用都將由我國僱主負擔，但據10月28日我國收到的印方公文指出，包括機票、簽證等11項費用由我國僱主負擔、費用上看10萬元，但勞動部認爲未提及實施方式、費用等，將再去函要求印尼說明細節。學者指出，勞動部應透過外交管道持續爭取我國僱主權益，對內也應承諾弱勢家庭不會因此受影響。

據瞭解，印尼政府要求我國移工僱主支付的11項目，包括往返機票、工作簽證、勞動契約驗證、公司服務費、護照更換、良民證、印尼海外勞工社會保險、海外健康檢查、其他國家要求進行補充檢查項目、印尼國內出發地點當地交通運輸費用、住宿費用等。印尼則分擔行前訓練費及取得工作能力的證明費。

中華民國就業服務公會理事長黃杲傑表示，費用中較有爭議爲「住宿費用」，難道移工在訓練中心的住宿也要由僱主負擔嗎？如果是的話那整體費用恐怕上看7萬至10萬元不等。

日本勞工不足情況比臺灣嚴重，今年受到新冠疫情，赴日外籍技能實習生減少，勞動力不足窘境更是雪上加霜。新任首相菅義偉上任後首次出訪，特別安排到越南與印尼兩國訪問，以國家元首的高度，積極解決外籍移工短缺。　臺灣大學國家發展所副教授辛炳隆認爲，日本在基本工資上有優勢，工作5年還可以取得永久居留證，「勢必對排擠我國外勞使用」，日本的基層是否與臺灣一樣對移工保持友善態度則仍待觀察，但一旦日本使用大量移工，那我國產業勢必要升級或開發其他移工來源國。

辛炳隆提及，社福移工人力如果也遭日本排擠，那我國應思考把外籍看護納入正規人力，畢竟如果看護工需求交由市場機制解決，可能會使弱勢家庭無法取得照護。勞動部應透過外交管道持續爭取我國僱主權益，但對內也應承諾弱勢家庭不會因此受影響。