胖東來回應“員工不允許要彩禮”

澎湃新聞 綜合報道

胖東來又上熱搜了，只不過這次風評有點不一樣。

11月20日，胖東來創始人於東來在個人社交平臺發文稱：從明年起，胖東來人結婚不允許要彩禮或付彩禮，不允許靠父母買車買房。婚禮不能鋪張浪費，酒席只能邀請親朋好友，且不能超過五桌。如果做不到的，公司將取消一切福利。

21日相關話題登上熱搜，網友對此意見不一，有人覺得此舉沒有邊界感，超出了工作範圍。

也有網友表示支持，認爲可以逐步改變社會風氣。

據新京報21日報道，針對彩禮相關說法胖東來集團行政管理部門迴應，上述說法目前尚未形成規章制度，只是提前倡導。工作人員稱，公司倡導不要彩禮是希望不鋪張浪費，減輕年輕人壓力，“我們倡導這塊是不要彩禮、不鋪張浪費，也是想讓年輕人輕鬆的生活，不要因爲這種彩禮產生壓力。”

今年4月，胖東來創始人於東來曾公開表示，3月，胖東來員工扣除社保後最低收入7600多元，員工工資普遍在8000元以上。胖東來的薪資在當地處於較高水平。此外，胖東來還有各種福利，比如今年在休假方面又增加了十天“不開心假”。

據瞭解，胖東來員工薪酬體系大概是：店長月薪5萬元，店助4萬元，處長2.5萬元，處長助理1.8萬元，課長1.2萬至1.3萬元，一線員工（保潔、收銀等）平均月工資爲5500元。此外，每名員工每週工作時長是40至42小時，一年還有一個月帶薪年假。

9月份，在聯商網組織的一次國內零售企業關於內部人力資源溝通會上，胖東來代表介紹了一項很特別的公司文化制度，如遇員工家有紅白喜事，公司相關部門會向有家事的員工發放賀金或慰問金，不允許同事間彼此“添箱隨禮”，否則會觸碰公司制度紅線。隨後，該消息被胖東來公司確認屬實。

此外，還有消息稱，胖東來員工享有“結婚賀金”“生育賀金”“喪失慰問金”，均爲2000元。該消息也被胖東來公司確認屬實。有胖東來員工告訴記者，此項文化制度在公司實施很多年了。初來的員工覺得不習慣，畢竟“隨份子”是傳統習俗，但時間長了，大家感受到了一個良好的氛圍。

澎湃評論

“家長式”管理，講不好現代企業故事

首席評論員 與歸

一連串“不能”“不允許”，於東來爲員工制定的這些“新規”，散發着濃濃的“舊味”，不出意料地在網絡引發了巨大爭議。網友的發問很直接：先不說這些規定合不合理，一家企業有資格、有權力這麼做嗎？

顯然是沒有的。即使是地方政府推行移風易俗，被社會普遍認可的思路也是將其當作一個長期工程，以提倡和鼓勵爲主，而非一刀切地強制要求。畢竟，風俗人情說到底是一種生活習慣和社會觀念，是要在潛移默化中逐漸改良的。

而且，這樣的規定很可能給員工及其家人造成困擾。以結婚爲例，基本就是兩個家庭的事情，於東來的要求不只是在要求一位員工，而是要求兩個家庭都遵守胖東來的規定。也就是說，一位員工在辦理婚禮前，要說服兩家人都接受自己公司的規定，這聽上去是不是很荒謬？

不允許靠父母買房買車，也顯得太過絕對和霸道。比如有的員工是在大城市工作，只靠自己很難買房，適度“啃老”在所難免；還有的員工家庭本就富裕，父母資助買房買車無壓力，怎麼就不可以呢？每個員工的家庭情況不同，不能一概而論。

胖東來集團行政管理部門的最新迴應，從附加感嘆號的“不能”“不允許”到“倡導”，胖東來可能已經意識到了不妥。

當然，於東來是一片好心，但好心未必辦好事。如果只是在公司內部提倡員工之間不隨禮，減輕人情往來的壓力；把“不允許靠父母買房買車”改成“讓員工擁有靠自己就能買車買房的工資和福利”，相信胖東來會贏得一致點贊。同樣的想法，換一種執行思路，邏輯才能通順，導向才能正確。

現代企業文明的一個重要標誌就是邊界感，也即在工作之外，公司與員工之間有着清晰的界限，公司需要充分尊重員工的私人空間和基本權利。因爲企業和員工說到底是平等的僱傭關係，企業可以在員工福利上多做加法，但是不能在員工義務上做超出僱傭關係的加法。

換句話說，胖東來當然可以爲員工打造極具生活化的工作環境和充分人性化的公司福利，但是不能以家長的姿態，粗暴地介入員工的私人生活。企業可以把員工當孩子來呵護，但是不能將自己視作家長去管教員工。也難怪，這次不少網友不客氣地直言，從這番規定中嗅到了濃濃的“爹味”。

“封建家長”式的管理，講不好現代企業故事。過去一段時間，胖東來曾以注重員工福利、倡導充滿人文關懷的企業文化屢屢出圈，贏得廣泛點贊。這次出現不一樣的聲音，對胖東來是一次及時的提醒：公司公私分明，纔是真正的商業文明。

（綜合自 與歸 馬瀟/澎湃新聞、九派新聞綜合、新京報、網友評論等）

本期編輯 鄒姍