年後搶才 企業開出均薪38K，創11年同期新高

yes123求職網「龍年第1季景氣暨勞動市場趨勢調查」發現，高達九成一企業2024年第1季有徵才計劃，創下11年同期新高，顯示廠商缺工嚴重。圖片來源／Ingimage。

yes123求職網「龍年第1季景氣暨勞動市場趨勢調查」發現，高達九成一企業2024年第1季有徵才計劃，創下11年同期新高，顯示廠商缺工嚴重。企業爲了搶才，平均提供薪資38,387元，雖低於前一季調查時的42,299元，但高於兔年第一季的37,282元，創11年以來「同期」新高。

yes123求職網調查顯示，91.3%企業在2024年第一季有徵才計劃，比率高過前一次調查，也高於兔年首季的90.4%，創下11年同期新高。

「產業別」交叉分析，2024年Q1企業「徵才意願較高」的行業，主要依序有：「餐飲住宿與休閒旅遊」(96.1%)、「批發零售與貿易」(95.7%)、「科技資訊」(93.5%)，以及「金融保險與會計統計」(92.9%)、「傳統制造業」(91.9%)。

第1季應徵新員工原因，依序爲：「一直處於缺工狀態」(39.7%)、「無擴編，單純填補人員離職空缺」(23%)，以及「訂單或業務增加而擴編」(19.7%)、「公司擴點、展店而擴編」(17.6%)，所以合計「要擴編」的企業，比例有37.3%，高於前一季的35.9%，也多於兔年同期的29.4%。

平均而言，每一家企業對人才的需求爲15.8人，規模大於前一季的12.8人，也多於去年同期的14人。

yes123求職網發言人楊宗斌預估，各大產業在求才方面，龍年第1季屬於「內續熱、外回溫」：除了有外銷急單效應，迎接解封的後疫情時代，內需型企業觀望氣氛逐漸淡化，搭配過年與寒假商機，民生消費市場轉趨熱絡，勞動市場依舊處於「事求人」的缺工狀態。

在可複選情況下，第1季計劃徵才的企業，釋出的主要職缺類型，分成：61.3%「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔50.9%；屬於「產線作業員」34.5%；屬於「儲備幹部」33.1%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」26.9%。

進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資？調查顯示，企業平均提供的月薪條件落在38,387元，雖低於前季(Q4)調查時的42,299元，但高於兔年第1季的37,282元，仍創十一年以來「同期」新高。

針對今年首季與前一季徵才薪資的波動，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，純粹是「季節性因素」，無關長期景氣變化：雖然企業連續兩季，皆是延攬有經驗的「職場老鳥」，但畢竟「過年前」(指去年第4季)的求職者，可能要犧牲年終獎金，「補償因素」也讓平均起薪，勢必高於「過年後」(指第1季)轉職潮的水準。