男性申請育嬰留停津貼佔25％ 創新高

近5年育嬰留職停薪津貼初次核付件數（萬件）及男性核付佔全部比率（％）

行政院性別平等處29日發佈「2024年性別圖像」，其中，政府在2021年7月起將育嬰留職停薪津貼從6成提升至8成，並放寬彈性申請，2022年男性申請比例達25.2％，較2020年的18.2％提升7個百分點，創歷年新高，等於每4名留職停薪者就有1人是男性，其中又以勞工爲大宗。

今年性別圖像首納2023年經濟合作暨發展組織（OECD）社會習俗性別指數（SIGI）評比，臺灣獲全球第6名、亞洲第1名佳績；行政院2023年建立「我國性別平等指數」，與歐盟「性別平等指數」（GEI）相較，比起歐盟27個國家我國排第12名。

我國自2009年5月起陸續將育嬰留職停薪津貼納入各社會保險，男性申請育嬰留停比例從2018年的17.7％，一路到2022年的25.2％，雖仍以女性佔74.8％居多，但男性佔比達25.2％創下新高。

行政院推估，此成長是因2021年7月政府提高育嬰留職停薪津貼成數及放寬申請期間彈性等政策，政策實施後的年度、2022年男性核付件數及佔比大幅提升，女性件數亦有增加；觀察近5年趨勢亦是如此。

行政院官員分析，就職業別來說，勞工人口本來就多，因此勞工男性相較公務員、軍人男性，申請育嬰留停的比例也更高。

勵馨基金會執行長王玥好表示，歐洲國家推動育嬰假早於臺灣多年，研究中可看出對孩子的認知行爲發展有正面幫助，因男女擅長的工作不同，如：母親能協助餵食、哄睡等工作，父親則是休閒教育、運動等活動陪伴，「父母親專長不同，在雙親照顧下，孩子的發展會更全面，對父母親而言，因彼此分攤責任，對於家庭關係也會有好的發展。」

勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，目前育嬰假最低天數爲30天，父母親可同時請也可分開請，津貼最多給6個月，每月可領投保薪資的6成，政府再補貼2成，等於可領8成薪資領半年，而育嬰假最長在小孩3歲前可以請兩年，且僱主不得拒絕員工請育嬰假，勞工請育嬰假也應在10天前告知僱主。