某局大崩潰：管理人員都發不出工資了！

發不出工資的又不止工程局，醫院、學校等都發不出工資了，但還不是該怎麼活就怎麼活着？

重要的不是工資，也不是工作，而是你要明白自己究竟想要什麼？

某局領導在工作羣裡說：這個月管理人員不發工資，請大家珍惜在崗，在職的機會，末位淘汰終將成爲定局。一定抱有和項目公司榮辱與共的決心。

有人說在工程行業，最先降薪欠薪的是技術人員，其次是輔助人員像人資、會計等，最後纔是管理人員；

當管理人員也發不出工資時，那纔是真的凶多吉少了。

還有人說末位淘汰不是故意爲難員工，而是保留火種，特殊時期地主家也沒有餘糧，養不起那麼多人了；

只有讓少數人活下來，才能在行業上行時有復甦的力量，否則只能全軍覆沒。

當下工程人的失業現狀，一兩年都找不到工作，這樣看來：珍惜在崗、在職的機會真的是一種忠告。

畢竟，失業後你連裝模作樣的機會都沒有了；

但其實就算上班，你何嘗不是在裝模作樣，假裝很努力。

只能說明一個問題，你的時間一點都不值錢！

如果你的時間值錢，你根本不會拖到不發工資，稍微降薪估計就跳腳不幹了；

人人心裡都有一杆秤，如果降薪、欠薪你還沒離職，只能說明這份工作可以給你提供工資以外的價值，比如社保、或者有利於你評職稱。

但成年人應該有一種務實的覺悟：一份工作最大的價值就是工資，因爲工資多少代表了你的時間價值有多大；

其他的附屬價值，體面、穩定等不值一提，尤其是在這種時候，生存是第一要務。

我們總說，能用錢解決的問題就不要浪費時間，那是因爲你的時間更寶貴；

但事實情況卻是，你既浪費了錢，又浪費了時間，問題還是沒有解決；

表面上看你還有一份工作，但這份工作沒有工資，就沒有價值，就不能解決你的生存問題；

而你之所以還在幹，並不是因爲情懷，而是你根本不知道自己究竟想做什麼？以及能做什麼？

更可怕的是，你居然白白給別人打工就是爲了打發你不知道該怎麼處理的時間；

我們普通人跟富人唯一公平的就是時間，大家的每一天都是24小時，人與人的差距就在於你怎麼處理這24小時；

用得好你就能逆風翻盤，用不好就是一路連跪。

所以，在降薪、欠薪成爲常態的背景下，你要思考的是怎麼讓自己的時間價值最大化，以及你想在有限的時間裡做什麼？

如果你就想混吃等死，那算我白說，如果你還想再拼一把，就思考衡量，之後殺伐決斷地去執行，要辭職單幹還是苟着都在你！