留住白領 法令鬆綁 重金禮聘省不得
臺灣人力問題,除了藍領勞力不足,連白領人才都有流失危機,可謂上下皆空。在少子化潮流下,基層勞力的短缺,猶可藉由引進外勞做補充,白領優秀人力的鞏固,唯有鬆綁法令,打破低薪環境,才能留住本國青年,並延攬國際專才來臺效命。
優秀人力現在已成爲國際間競相爭取的珍貴資源,尤其,競爭策略已往下延伸至大學,乃至高中。每年我國的大學學測成績出來後,香港與新加坡的大學不辭千里跨海來臺舉辦招生說明會,以高額獎學金吸引優秀學生前往就讀。此外,也有很多高中畢業生嚮往國際學習環境,即使獲得國內國立大學錄取,亦寧可赴美、歐、日等著名學府攻讀。
這些學有專精,可能在尖端領域具有發展潛力的青年,在國外完成大學,甚或碩博士學位後,如果回到臺灣來,只能找到1份月薪不到3萬元的工作,學業投資與前途報酬如此不相當,倘能獲得國外知名機構聘用,他們會回臺灣嗎?楚材晉用,思之令人惋惜。
臺灣人才危機已經喊了很多年,但是長期以來,政府部門囿於本位主義,提不出解決辦法。以基層補充勞力而言,經建部門爲迴應企業需求,希望勞動部可依據產業需求,多給予彈性,開放外勞引進,但從勞委會到改名稱爲勞動部第一個思考的,還是擔心外勞搶了本勞的工作機會。如此一來,恐怕會導致失業狀況更嚴重,事實上,那些位處底層、勞動疲憊的工作,根本找不到本國人要做。
再以白領專業人力而言,歐美商會10多年來每年都盼望政府可以鬆綁國際人士來臺工作規定,包括簡化簽證與居留規定、提供租稅誘因等,既可便利外商調度區域內人力,而藉由法規鬆綁,亦可促進臺灣就業市場的開放。但從馬政府到蔡政府,只要一提人力法規鬆綁,綠營立委就以憂心爲輸入陸勞開巧門爲由反對,經幾討論皆以無共識做收。
最關鍵的一點是,臺灣的低薪化與鄰近國家相比,毫無吸引力,「良禽擇木而棲」是放諸四海皆準的道理,企業界若是真要找到好的人才、要找對的人來效命,「重金禮聘」其實是省不下的成本。