鉅野縣實施“優編強才”行動助推縣域人才工作高質量發展

菏澤市鉅野縣錨定“人才強縣”戰略，堅持“人才需求”導向，健全機制、挖潛編制、集成政策“三位一體”構築“優編強才”體系，爲推動高質量發展提供強力人才支撐。

健全機制“納才”，凝聚人才引育發展動力。成立黨政主要領導任雙組長的縣委人才工作領導小組，明確組織、人社、科技、發改等26個成員單位和17個鎮街的工作職責和辦事路徑，做到人才資源共享、合作事項共商。制定《鉅野縣關於人才引領高質量發展若干政策》《2024年人才工作要點》等，聚焦縣五大產業體系發展需求，深入實施“麟州智庫”黨委書記人才項目。設立縣招才引智服務中心，爲縣委直屬正科級事業單位，辦公室設在縣委組織部，承擔全縣人才工作規劃、人才培養等職責，切實形成“高位有推動、左右有聯動、上下有協調”的黨管人才工作格局。

挖潛編制“引才”，增強人才引育支撐能力。在現有編制總量內，強化統籌和精準投放，調劑96名事業編制構建高層次人才“編制池”機制，從羣衆關注的焦點、任務推進的難點、機制運行的堵點中尋找切入口，充分發揮用編進人計劃調控導向功能。今年來緊扣重點領域、重點產業，下達用編進人計劃305名，其中通過“一事一議”招引重點大學博士生1名。堅持大抓基層鮮明導向，加大編制資源向鎮街傾斜的力度，2021年按照省市縣1:2:4的比例，爲鎮街核增事業編制121名；2023年堅持“減縣補鄉、減上補下”的原則，設置90名鄉村振興週轉編制，用於17個鎮街引進高層次人才和緊缺急需專業人才；2024年，市縣兩級共向鎮街下沉行政、事業編制124名。加強基層選調生、公務員、“三支一扶”、中小學幼兒園一線教師、衛生健康專業技術人員等基層人才的招錄招聘，近三年共招錄優秀人才800多名，切實保障基層用人需求，持續增強基層治理力量。

集成服務“留才”，激活人才引育內生動力。推出人性化“服務政策”。出臺《鉅野縣招商引資、招才引智優惠政策》《鉅野縣高層次人才創新創業支持政策》，包含財政扶持、科技獎勵等7個方面32條措施。設立高層次人才一站式服務窗口，組織、編辦、人社等部門協作配合，在政治待遇、辦理入編、職稱評聘等方面形成“串並聯”，開通“綠色通道”，明確人才服務“專員接待、即時審覈”認真做好人才引進配套服務工作。組建一體化“服務團隊”。統籌發改、工信、教育等職能部門，梳理人才就業就醫、子女入學等37項服務需求，組建縣領導幫包、26個職能部門協調聯絡、165家規模企業廣泛參與的人才服務團隊，累計聯繫解決各類問題470餘件。開展多樣化“服務評比”。建立多元人才評價和部門監管評估體系，綜合運用機關職能運行監管、監督檢查等手段，重點查看責任部門履職成效。同時，將26家縣直部門與399名“人才服務專員”信息錄入“高層次人才服務系統”，組織300家企業負責人與749名人才採用無記名方式，對縣委人才服務水平開展評議，倒逼責任部門主要負責同志帶頭抓好人才工作，進一步涵養人才發展生態。

（大衆新聞記者 趙念東 通訊員 孔文秀）