競業禁止條款最多2年 勞動部：需每月給員工半薪補償
科技業、航空業或金融業經常會聽到所謂的「競業禁止條款」，要求員工未來離職時，特定時間內不得到同業其他公司任職，爲求生存勞工通常都簽下合約。勞動部近日針對此研擬行政指導原則，將規定未來禁止期間最長不得超過2年，而且每個月必須提供半薪爲補償，最快10月就會公佈。
爲了保護公司機密，或維持技術領先不外泄，大企業通常會與員工簽訂「競業禁止條款」，防止員工被挖腳到敵對陣營，造成自家技術外泄。此條款多年來爭議不斷，被認爲影響勞工就職權益，勞動部考量到修法時間較長，因此決定參考法院判例，訂定「勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則」。
在這項參考原則中，先是建議企業，在保護營業機密與優勢技術下，才能要求員工簽署，接着禁止就業時間最長不得超過2年，最後是僱主必須針對這段禁止就業期間，每月給予至少離職前月薪的一半當作補償，不能以紅利或獎金來折扣，只要雙方沒有補償約定，競業禁止條款就算無效。
對於違反該條款的離職員工，罰金通常天價，勞動部認爲，原則上沒有明訂上限，但若是違約金過高，雙方打官司，法官可依照《民法》第252條規定，將金額酌減至合理的數目。