金控豐收 明年調薪上看5％

前十月金控獲利已有10家超越去年全年，明年調薪上看5％，年終獎金有望6個月起跳。圖／本報資料照片

各金控年終獎金與調薪規劃

今年各家金控獲利表現出色，年終獎金及明年調薪幅度，員工抱以最高期待，觀察過去金控平均調薪幅度約3％、年終獎金約4～6個月，部分金控已明確表示「明年調薪增至5％」，年終獎金絕不低於過去平均水準，目前有十家金控前十月獲利已超越去年全年，預期明年調薪幅度平均5％、今年年終獎金六個月起跳。

臺新金控表示，年終獎金主要依據各子公司獲利情形進行規劃，預估今年獎金月數將會優於去年，整體平均約6～8個月水準，績效卓越員工年終獎金可望超過12個月。調薪方面，今年幅度3％以上，且除年度調薪外，配合政府調高伙食津貼免稅額至3,000元，整體調薪3％～5％，明年尚在規劃中，將連結市場行情並維持薪酬競爭力，預計不低於往年水準。

永豐金控指出，每年皆會依獲利水準、物價、績效表現，再參考參考同業等因素進行調薪，就往年永豐金約3％，今年調高至5％，各子公司將是3％～5％。年終獎金髮放參照去年約4～6個月，估今年有望是同樣水準。

富邦金控每年會視年度各子公司整體獲利狀況及個人績效表現覈定年終獎金，今年年終獎金目前規劃中，尚未定案。調薪幅度方面，富邦金說明，爲符合市場薪資競爭力，每年均會依員工績效表現及參考市場調薪水準，定期辦理調薪，根據去年獲利創史上第二高，整體員工加薪平均約4％，員工年終平均落在7～8個月，若今年獲利創新高，年終獎金有機會比去年更高。

中信金年終獎金主要依照今年業務表現及個人績效等情況衡量，加薪基於制定全球營運據點通用的整體薪酬政策，以求達到具市場競爭力、職責給薪及績效導向等三大原則，每年考量海內外經濟趨勢、市場薪資水平、獲利狀況及個人績效適當調薪；國泰金也強調將視公司營運績效、外部市場調薪狀況，以及個別員工績效表現調整薪資。

其他民營金控目前年終獎金與明年調薪，多表示規劃中，就整體前十月獲利成長逾4成，包含富邦、國泰、中信、凱基、元大、第一、玉山、永豐、新光、臺新等十家更已經超過去年全年，預期年終獎金與調薪都有實力更上一層樓。