金飯碗不好捧？八大行庫提前退休人數大增

銀行業競爭太激烈，使金飯碗不再好捧。（路透）

金飯碗愈來愈不好捧？根據八大行庫內部最新統計顯示，在屆齡65歲之前就退休的行員越來越多，尤其以中階主管居多，也不乏高階主管，不僅和過去認爲公股銀行員會一路作到退休的刻板印象大相逕庭，也顯見看似光鮮亮麗的金飯碗，其實愈來愈不好捧。

以往金飯碗都被認爲是薪給佳、穩定性高，尤其是有政府背景的八大行庫，員工權益更受到高度保障，是很多社會新鮮人的職場優選，但如今越來越多的行庫行員選擇提前退休，大型行庫高層指出，最主要是因爲金融業這幾年競爭實在太激烈，行員壓力也越來越大使然。

根據八大公股行庫內部的最新統計顯示，八家行庫合計在65歲屆齡之前就申請退休的員工，在112年就有746人，和屆齡退休786人，已可說「旗鼓相當」。

倘若時間拉長來看，109年至112年近四年來，八大行庫共退休5696人，其中，在65歲之前就自請退休的行員合計2879人，竟比屆齡退休的行員還要來得多。其中，臺銀與土銀兩家國營銀行，除了是「金飯碗」之外，還是「鐵飯碗」，但在65歲之前就自請退休的人數，也佔其總退休人數超過4成以上。

對於在整個八大行庫蔓延的提前退休潮，大型行庫主管認爲，並非單一原因使然，而是諸多因素互相作用之後，使行員認爲金飯碗越來越難捧，不如提前退休。其中，法遵和洗錢防制的規定、現在金融法規多如牛毛讓行員疲於奔命、以及金融科技數位化令行員不適應，還有銀行員還得承擔共銷去拉信用卡、理財等業績，以及打詐和公平待客原則的執行，讓行員壓力都很大，這些都是重要的原因。

據瞭解，上述退休的行員，也有不少是分行的副理級主管，就和分行營運管理，現在的主管要承受的壓力比以前大得多有關，像洗錢防治、打詐、公平待客等等，而公股銀行在金融體系裡，向來「容錯率」低，一有出錯即動輒受到政治人物及民代的關切，也使行員承擔更多壓力。

對於員工提前退休，一家大型行庫高層指出，員工提前退休，倘若適度的話，有助於銀行的世代交替，但倘若過多，反而會使得銀行的傳承碰到青黃不接的問題。

目前八大行庫裡，只有兆豐、臺企有提供員工優退專案，其他行庫則沒有。合庫主管表示，合庫自從民營化之後，近年來因爲考量退休總人數都在200人以上，基於人力配置與經驗傳承、業務推展等考量，因此暫無辦理優退的規畫。

臺企銀則從109年至112年每年辦理2次優退專案，年滿60歲，未滿64歲者可申請；兆豐銀則對年滿60歲的行員申請退休者，加發7個月鼓勵金，兩大行庫提前申請退休的員工人數，都超過屆齡退休的員工人數，兆豐銀近四年來的提前退休人數共540人、屆退10人，臺企銀則分別爲418人和242人。

除了兆豐、臺企銀，華銀提前退休的人數也超過屆退，近四年來提前退休人數408人、屆退375人。

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