祭出月薪60K搶人才 信義房屋打破22K魔咒
▲信義房屋人資部經理鄭智遠表示，信義將釋出100個不動產儲備經理人職缺。(圖／記者林信男攝)
行政院主計處最新調查顯示，30歲以下的就業者，有6成以上月薪不到3萬元。爲使臺灣年輕人有機會擺脫低薪魔咒，信義房屋將招募100名不動產儲備經理人，並提供前半年月薪6萬元的保證，信義房屋人資部經理鄭智遠7日指出，應徵截止時間爲5月底，歡迎有志從事房仲業的優秀人才加入信義。
由於看好2013年景氣與房市發展，信義房屋計劃展店283家，並釋出3,000個工作機會，其中包括100個不動產儲備經理人職缺。鄭智遠說，獲得錄用的儲備經理人任職滿6個月後，每個月本薪加上績效獎金，仍至少有3萬6,000元；信義房屋也將於3月10日，在臺灣大學的徵才博覽會中，說明「60K」方案。
除了信義房屋以外，其他房仲業者也紛紛規劃以高薪策略爭取人才。臺灣房屋表示，自2013年3月18日起，直營店新進人員月薪爲6萬元，且保障時間長達9個月。
永慶房屋總經理廖本勝則強調，早在2012年，永慶便提出「前9個月，保障月薪5萬元」方案，並提供宿舍補助、學長學姊制等，協助社會新鮮人在永慶踏出成功的第一步。