迴響 高市刑大查獲仍有前科保全員

樓管公司轉包、聘用有前科的保全員事件時有所聞，集合式住宅執勤人員資格顯有疑慮，目前更無法可管。高市保全商業同業公會20日向刑大舉報，楠梓區某大樓有保全員隱匿重大前科就職，前往稽查後果然查獲該名保全員，將依法開罰。（民衆提供／袁庭堯高雄傳真）

本報20日獨家報導樓管公司轉包、聘用有前科的保全員，造成社區大樓安全漏洞，高市保全商業同業公會20日具名向高市刑大舉報，楠梓區某大樓有保全員隱匿前科就職，刑大派員前往稽查，果然查獲該名男子正擔任「安管員」，樓管公司及該名男子是否違法，警方還要深入釐清，最重可勒令業者停業。

依規定，保全公司聘僱人員前必須送審前科，無重大刑案紀錄纔可聘用。高雄市保全商業同業公會理事長陳紀孝踢爆，高市有3分之2的管委會採最低價發包，無視承包業者是否合法具有保全、樓管執照，造成安全隱憂，楠梓區一處案場甚至有樓管業者違法聘用有前科的男子任保全。

高市刑大獲報後立即前往稽查，發現該名男子確實在案場擔任安管員，至於執行工作項目是否違反保全業法，仍待深入調查。

高雄市政府警察局統計，近2年接獲檢舉違反《保全業法》之案件，經查違規屬實並裁罰共計8件。樓管業者未經許可經營保全業務7件、保全公司未依規定實施在職訓練1件，共計裁處罰緩120萬元。

警方呼籲，承攬集合式住宅社區大樓管委會的業者應依法取得經營保全業務許可，才能僱用保全員。樓管業者如未經許可經營保全業務，依據《保全業法》應勒令歇業，並得處3萬元以上30萬元以下罰鍰。

陳紀孝表示，臺灣因應管委會經費有限、人力短缺，已發展出「系統保全」科技，目前有車牌智慧辨識、APP智慧派勤管理、AIOT智能監控、影像傳輸保全等系統，不但即時精準，更可替社區量身訂做，滿足生活管理、駐衛守護、機件維護等需求。