換名包裝教職 「短期專任」不適用教師法、勞基法

「短期專任」並非真正的專任職，不受教師法保障，亦不適用勞基法，處在法律保障的灰色地帶。 （示意圖） 圖／聯合報系資料照片

近年私立大專校院多用「短期專任」包裝專案教職，東華大學法律系教授張鑫隆指出，該職務其實就是編制外的短期專案人員，學校只是想避開讓人反感的「專案」二字，提醒應徵者，短期專任並非真正的專任職，不受教師法保障，亦不適用勞基法，處在法律保障的灰色地帶。

私校工會理事長吳忠春則認爲，教育部曾表態要逐年減少專案教師比率，但目前公、私立大專校院專案人力仍居高不下，沒有規範也沒有罰則，私校爲顧面子不想專案教師比率太高，才變出了短期專任的名稱。

張鑫隆表示，曾聽聞某私立大學校長直接在會議上表示，編制內的專任教師過度享受教師法保護，都「叫不動」，學校要發展但大家都沒作爲，而專案教師非常認真，爲了盼來年續聘都「特別乖」。

張鑫隆直言，專案教師一直就是開了巧門讓學校壓榨人力，若要遏止歪風，其實都讓專案教師受用勞基法即可。

但一不具名的博士後則表示，主要還是有些學科專任職太少，加上學科畫分細，不易找到專業完全對應的職務，再加上近年專任教師徵聘還要求具備全英語授課等條件，工作確實難找。

但該名博士後也說，不少私校短期專任是發給全薪，以全薪、十一學分爲例，還是會比到處兼課湊十一學分領得多，畢竟兼課只能算鐘點費。比起到處奔波，待在一間學校雖然是接受短聘期，但至少不會這麼累，若符合教育部規定，還是願意嘗試。