寒假打工要注意！ 工讀生也要有這三大保障
▲勞保局提醒寒假打工須注意僱主是否有幫投保勞、就保。（圖片來源／rawpixel.com）
剛滿18歲的黃同學他想利用今年寒假去賺一點額外零用錢，不過他不太確定自己未滿20歲是否也能加入勞保？對此，勞保局迴應，根據勞保條例規定年滿15歲以上，65歲以下的勞工，其事業單位都必須幫其加入勞保。
勞保局解釋，只要是年滿15歲，65歲以下勞工受僱於5人以上的事業單位，就是參加勞工保險的被保險人，另外，就算事業單位的聘僱人數在5人以下，雖然不是勞保的強制投保單位，仍然可以自願投保的方式申報員工參加勞工保險，員工參加勞工保險將同時取得就業保險被保險人身分。
另外，勞保局也提醒寒假期間想要打工的學生，不管你到職的公司是否爲5人以上的公司行號，只要是已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，即爲就業保險的強制投保單位，所以僱用員工未滿5人的公司行號，如果不願意申報員工參加勞工保險，仍應該爲員工申報參加就業保險，如未申報員工參加就業保險，將有相關罰則的適用，勞工發生保險事故時所受的損失，也應由受僱單位負責賠償。
最後，勞保局說，寒假短期打工也同樣享有勞保、就保及勞退的相關權益，若是發現僱主未幫你投保勞保、就保及提撥6%勞退，就應向當地所屬主管機關如勞工局提出申訴。