海納百川》壓榨員工 洪申翰怎麼領導勞動部？（季節）

勞動部前部長因霸凌案下臺，新任勞動部部長洪申翰原本安排在週末聽取各司署報告，挨批讓同仁過勞。（資料照／姚志平攝）

勞動部勞發署北分署霸凌事件，導致原勞動部長請辭，新部長洪申翰接任後，卻馬上要求員工在週末加班開會，被質疑後回稱，並未要求所有單位週末整天上班，而是輪流報告1.5小時，報告完即可離開，唯一需要週末整天開會的是他自己。

然而洪申翰不知是否還記得，2016年勞動部修改勞基法時，曾一併制定加班費做一算四的規定？當初蔡英文當選總統前，承諾沒有給勞工實質的週休二日之前，不會取消勞工在臺灣光復節等7天國假的放假，但當選後在只給予了可以加班的一例一休的同時，仍堅持取消7天國假，爲了平息勞工的不滿，於是制訂了休息日加班及加班費，4小時以內一律視爲4小時，超過4小時到8小時之間，一律視爲8小時的規定。

對於當時這種做一算四的規定，當時勞動部在提出修法時曾說明「有鑑於勞工於休息日出勤工作，將無法獲得充分休息，爲使僱主於指派勞工休息日出勤時更爲謹慎」，所以這樣制定。

畢竟，不是每個員工都住在公司附近，尤其大臺北地區因爲房價房租貴但工作機會又最多，因此很多人是工作在臺北，但住在新北甚至基隆桃園，每天通勤時間加起來超過2小時的，平常工作日加班，還不會多花額外的通勤時間，休息日加班，表面上加班1.5小時，實際加上通勤時間，至少大半天就沒了，洪申翰是覺得大半天的時間沒甚麼，還是以爲每個員工都跟民進黨的高官們一樣有錢，都可以住在公司旁邊的市區，所以沒有通勤問題？

雖然很遺憾的，加班做一算四的規定，在2017年民進黨政府決定進一步導向資方的情況下，被修法取消了，但曾有這樣的規定，至少代表着當初的勞動部知道有這樣的問題，如今接任勞動部長的洪申翰難道一無所知？如果連這都不知道，真的適任勞動部長嗎？

雖然洪申翰推稱，是因爲立法院下週要求勞動部去報告，所以纔會安排週末加班開會，然而他在11月25日週一就已就任部長一職，而立法院明明就是排12月4日下週三才邀請勞動部去報告，中間有超過一週的時間，有甚麼理由不能挑上班日開會，非得要週末加班？連這麼簡單的開會行程安排都做不好，如何勝任部長一職？

更別說，洪申翰會當部長，就是因爲勞動部員工被霸凌且被要求過度加班而自殺，如今他馬上又要員工加班，這種不懂體恤員工的作法，如何讓人心服？

雖然在各界砲轟下，洪申翰取消了要求週末加班的決定，但這本來就是根本不該發生的事情，卻可以發生，希望他接下來能做到將心比心，不要再讓類似事件上演，否則連主管勞工權利的勞動部都不懂得體恤員工，這樣的政府，你能指望他管好企業避免企業壓榨勞工嗎？（作者爲新黨輿情中心主任）

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