國企與政府的年終獎金宜一併改革
國營企業﹝簡稱國企﹞是政府管轄的單位，但卻得以自行決定年終獎金的額度，和政府其他部門﹝如直屬行政院的各部會﹞不同，這點不合理。
國企年終獎金的額度，理應考量企業的營運績效與政府財務的整體狀況。但國企對於政府財務，並無主動因應的義務，且因負有配合政府政策的責任，無論盈虧，總有辦法把自己的營運績效說得很好。若任國企自行決定年終獎金額度，此時並無有效的機制可資節制，基於自利原則，必然是愈多愈好。國企與民企大不相同，其績效壓力來自政府而非市場，政府不管，肯定自肥。
中華民國公務員的年終獎金，幾乎全體相同，沒有獎罰的功能，確實需要改革，但僅把國企分割出去，顯非解決之道。筆者主張，先把國企員工的年終獎金比照公務員，然後一起提升年終獎金的獎罰功能，全面改革，一次到位。
●作者葛壽農，臺北，網路作家，退休教授，哥倫比亞大學工程科學博士主修作業研究學。以上言論不代表本報立場。ET論壇歡迎網友參與，投稿請寄editor@ettoday.net