隔離有望放寬 臺幹離職潮趨緩

臺商認爲兩岸往來隔離28天，對企業經營已造成巨大影響，盼兩岸快協商縮短隔離的防疫方案。圖爲日前桃園機場入境旅客。（陳麒全攝）

新冠肺炎疫情讓兩岸隔離政策持續、年前大陸臺商也推出各項措施鼓勵臺幹留在大陸過年，但年後返臺假與往來不便導致的離職潮仍讓人擔心。會長級的臺商觀察認爲，年後的臺幹離職潮倒沒有想像中嚴重，「真打定主意離職回臺的，前一波已經走得差不多」，但坦言返臺假的累積是個問題，這塊則用假期換薪並加強福利補貼，但也需要請臺幹多擔任暫時流失的幹部人力。

此外，更有資深臺商表示目前兩岸防疫態勢朝好的方向前進，透露3月底大陸有望發佈新一波防疫政策，能有助於臺胞隔離需求，例如放寬居家隔離條件，甚至允許家裡到工廠之間的定點往來都不是不可能。加上近日陸委會主委邱太三釋出善意，也讓兩岸隔離政策增加樂觀空間，有助穩定臺幹心情。

回顧稍早，由於許多臺幹未能回臺過年，而且不少超過1年以上不曾回臺，進而引發一波離職潮，同時面對積假下的「返臺潮」，都讓人力管控與成本形成問題。

實際上，過年前也有上海臺幹表示，年後勢必還是要回臺灣，如果兩岸「14+14」一直無法縮短解除，也只能硬着頭皮跟老闆商量。若是臺灣老闆或許還有商量空間，如果是陸企內部的臺籍員工，恐怕機會與彈性更小。

對於年後的臺幹離職潮可能性，廈門臺商協會會長吳家瑩相對樂觀看待。他說可看到隔離酒店爆滿，例如富士康或其他臺企的高管都返回大陸工作。

他表示，因兩岸往來不便導致家庭因素而離職的臺幹，在去年已離開一波，會留下來相對穩定，比較不擔心大規模的離職。但坦言積假部分確實是問題，這塊大多臺商會跟臺幹協商，例如採取假期換薪資，並提高部分福利待遇來補強，現在是相對穩定。

日月光集團旗下上海鼎固置業主管表示，去年疫情爆發後，該公司在大陸的臺幹跑掉了一半，主要當時擔心疫情不知會如何發展。不過，現在臺幹基本上穩定了，願意留下來的臺幹也就很認分。

該主管說明，鼎固對臺幹返臺假給予很大的彈性，基本上提供每年2趟，每趟大約2個月，等於1年有4個月左右的返臺假，當然往返機票及檢測費用都是由公司付，實際上，這些臺幹即使在臺灣，也都有很強的線上辦公能力。