高端專才 臺灣、東協兵家必爭

東南亞勞動市場人力與專業人才不足之解決方向

東協市場一直是臺商寄予厚望的勞動力來源，隨着臺商產業升級、各國教育水準提升，東協的越南、泰國、馬來西亞等國，近年成爲臺商的國際專業人才新來源。最新研究顯示，當地政府和業者疫後推動產業轉型升級，對於技術勞工與專業人才需求與日俱增，東協諸國企業搖身一變，成爲臺商的人才競爭對手。

藍濤亞洲總裁、東南亞影響力聯盟（SIA）創辦人黃齊元說，「這次臺越合作，人才是重點！」。目前主動接觸SIA的越南大型企業及學術機構非常多。另一方面，由於臺灣少子化，非常缺乏人才，「未來絕對有必要建立臺、越人才培訓的合作機制」。

中經院臺灣東南亞國家協會研究中心主任徐遵慈表示，當急之務是盤點臺商能掌握的人才網絡，包含勞動市場、人力素質等，並在新南向政策中加入高等教育人才相關資源，從臺灣輸出技職培訓師資。該中心和國立臺北教育大學東協人力教育中心，合力研析產業轉型升級的人力與技能需求，並發現臺商面臨的挑戰愈來愈嚴重，除了新增廠房生產線轉換成本，進駐東協市場的人員配置，臺幹普遍不願跟進、陸幹則易與當地文化衝突，而今更面臨與當地供應鏈競爭人才。

臺北教育大學東協人力教育中心副教授張義傑指出，東協整體雖擁有充沛且年輕的勞動力，但部分國家缺工情形日漸嚴重，當地政府推出強化技職教育、人力培訓及與跨國企業合作培育產業人才等對策。

剛訪查越南市場的臺灣金融研訓院長黃崇哲說，越南五大公立大學之一的越南商業大學4,000名學生中有800位是國際學生，人力培訓都往高附加價值方向發展，因此與金研院簽署合作備忘錄，金研院輸出金融專業師資到越南授課，「這樣的在地專才，未來東南亞臺商也能受惠」。