第21屆中國（中智）EAP年會成功舉辦，發佈《中國企業員工心理健康素養洞察報告》

（原標題：第21屆中國（中智）EAP年會成功舉辦，發佈《中國企業員工心理健康素養洞察報告》）

11月28日，在中國國際技術智力合作集團有限公司、中國社會心理學會員工與組織心理援助（EOA）專委會、國際EAP協會中國分會的指導下，由中智經濟技術合作股份有限公司主辦，中智關愛通旗下中智職業心理健康中心（簡稱“中智EAP”）承辦的年度盛會——中國（中智）EAP年會在上海圓滿舉行。

作爲主辦方代表，中智股份黨委副書記、董事、總經理單爲民在致辭中表示，在當前百年未有之大變局下，全球面臨着前所未有的不確定性、複雜性和多變性。如何充分挖掘與發揮積極個體的能量並構建積極的組織，以促進企業在新時代的發展中健康前進、穩步提升，進而服務國家戰略，是每一位心理學研究者和企業家的重要責任。期望本次大會能爲企業員工關懷與健康組織建設帶來新的啓示。同時，也呼籲更多企業能夠加入到健康管理的行列中來，爲構建和諧、可持續發展的職場環境貢獻力量。

作爲承辦方代表，中智關愛通董事、總經理潘軍也爲大會帶來致辭。潘軍表示，中智EAP二十年來始終堅持每年舉辦盛會，致力於構建一個交流與傳播的平臺，彙集多領域專家，共同推動本土化EAP的發展，促進EAP行業及國家心理健康事業的全面進步。在這樣的大變革時代的背景下，中智EAP願意與各位同仁共同攜手，助力中國組織和中國員工，以更好的心資本、心基建，邁向未來的新發展。

中國企業員工心理健康素養洞察報告

中智EAP執行總監殷實發布了《中國企業員工心理健康素養洞察報告》，強調提升心理健康素養對改善心理健康狀態的重要性。基於國家衛健委“健康中國行動心理健康促進行動”心理健康素養問卷，中智EAP與問卷編制方-中國科學院心理研究所國民心理健康評估發展中心開發了《中國企業職工心理健康素養調研問卷》，並舉辦了全國知識競賽，吸引了30多個省市、50多家企業的1萬多名員工參與。

從數據報告中發現，員工的心理健康素養水平有待提升。企業可以更加重視宣傳科普，增強員工對心理健康的重視程度，提升員工心理健康狀態。報告還指出，心理健康工作應更精準地聚焦特定羣體，如男性員工和管理者。同時，建議企業借鑑國家層面的做法，將心理健康素養作爲衡量工作成效的關鍵指標，以此推動心理健康工作的發展。

企業開展員工心理健康關懷的新抓手

針對心理健康素養這個主題，中國科學院心理研究所教授、中國科學院心理研究所國民心理健康評估發展中心負責人、《心理健康藍皮書》副主編陳祉妍教授與殷實共同討論了企業開展員工心理健康關懷的新抓手。陳祉妍特別指出，中智EAP的活動對於填補在職人員心理健康監測的空白起到了積極作用。通過集結多方力量，收集了寶貴的在職人員心理健康數據，爲全民心理健康素養監測貢獻了力量。陳祉妍提倡，未來此類活動應進一步擴大規模，以獲得更全面的數據，促進全民心理健康的提升。爲了提高參與度，建議企業將心理健康素養活動與文體活動相結合，以有趣的形式和科學的內容吸引更多人蔘與，共同提升心理健康素養。

4C職場，促進員工心理繁榮

在快速變化的職場環境中，中智EAP項目組高級經理毛寒曉提出了基於積極心理學框架和22年數據分析的“4C職場”理念，旨在構建一個促進員工全面發展的工作環境。

Control（掌控感）：賦予員工對工作的控制權，增強自主性和掌控感。

Contentment（滿足感）：確保員工在工作和生活中找到意義，體驗到成就感和滿足感。

Connection（聯結感）：強化員工之間的聯繫，以及與工作、家庭和孩子之間的紐帶，認識到人際關係對幸福的重要性。

Compassion（人文感）：培養一種以善意對待自己和他人的文化，使職場成爲一個充滿同理心和支持的地方。

企業的目標不僅僅是風險防控，更重要的是創造一個讓每個人都能蓬勃發展的環境。這樣的環境能夠激發員工的潛力，使他們能夠在工作中展現最佳狀態，爲個人和組織的成長做出貢獻。

2024EAP傑出僱主頒獎

自2016年起，中智EAP通過設立獎項表彰在EAP實踐領域做出傑出貢獻的企業，以此提高社會對員工心理健康的重視。今年，對獎項進行了全面升級，中智EAP總顧問史厚今宣佈了評選標準和幕後故事。本次評選匯聚了國內外心理學專家、管理學者、EAP項目實踐者及心理健康服務提供商，組成專家評審委員會，確保評選的專業、科學、嚴謹和公平。企業提交參評問卷後，評審委員會根據標準進行評審，最終確定獲獎企業。

殷實揭曉了2024EAP優秀僱主獲獎名單，這些企業在日常管理中展現了對員工的深切關懷和社會責任，EAP項目在設計、執行、創新等方面表現卓越。獲獎企業包括：德迅（中國）、INDITEX、Infosys China、綠色和平、本站、沃爾沃汽車（亞太）、施維雅中國、伊利、中國聯合工程、舍弗勒。上海市總工會權益保障部部長邵新宇和上海市總工會職工服務中心主任陳魯爲獲獎企業頒獎。

史厚今進一步揭曉了2024EAP傑出僱主社會責任卓越獎和創新領航獎得主。恆生電子通過內外合作打造幸福職場，同時關注孤獨症兒童羣體，累計幫扶近500戶家庭，榮獲社會責任卓越獎。阿斯利康重視員工福祉，設計全生命週期福利體系，EAP服務不斷創新，榮獲創新領航獎。二十年EAP實踐者沈翔爲這兩家企業頒獎。

潘軍揭曉了2024EAP傑出僱主卓越先鋒獎獲獎企業：康明斯中國、華泰證券和拜耳中國。康明斯中國將幸福力融入全面報酬體系，不斷迭代EAP服務。華泰證券重視福利保障體系，滿足員工多層次需求。拜耳中國踐行“Be well @ Bayer”理念，構建全面健康福利體系，EAP項目成效顯著。這些企業不僅在EAP領域樹立了標杆，也爲推動健康中國戰略目標的實現做出了積極貢獻。原上海市總工會副主席、上海市職工幫困基金會名譽理事長何惠娟，上海交通大學教授路琳和中智股份黨委副書記、董事、總經理單爲民爲獲獎企業頒獎。

2024EAP傑出僱主案例分享

拜耳中國整體獎酬負責人史琳先爲我們帶來了拜耳“悅動心晴”項目的運作體系。拜耳中國構建了全面的員工健康福利框架，覆蓋職業健康與安全、更好的工作環境、注重健康行爲、健康保障以及領導力與健康五大維度。通過與中智EAP長達13年的合作，拜耳中國實踐了Be well@Bayer理念，利用數字化平臺和多樣化的線下活動，有效提升了員工的參與度和健康意識，並擴展了對員工家庭的關懷。管理層通過健康博客積極參與項目推廣，而健康儀表盤和EAP報告則爲項目效果提供了清晰的數據支持。拜耳期待更多企業加入這一健康關愛行動，共同打造積極的工作環境，促進業務持續發展！

恆生電子人力資源管理資深專家趙美娟爲我們帶來了"恆心"EAP項目的分享。從2012年起，恆生電子就關注孤獨症兒童，通過物資捐贈、公益義賣、愛心倡導等方式幫助他們。近年來，又結合恆生電子金融科技的力量，招募技術志願者，開發微信小程序爲孤獨症兒童提供專業輔導、信息資訊和心理互助，與社會公益組織合作爲孤獨症家庭提供支持，彰顯企業社會責任。在內部員工心理服務體系方面，恆生電子啓動 EAP 項目與中智EAP合作實現內外聯動，組建了大使團隊並進行專業培訓，在員工關愛方面發揮了重要作用。

從拜耳中國的“悅動心晴”到恆生電子的“恆心”EAP項目，展示了企業如何通過創新和關懷，爲員工構建一個更加健康、和諧的工作環境。前途漫漫亦燦燦，期待未來的 EAP 實踐之路上共同創造更多幸福職場的成功典範！