不開放遠距工作？7成人資：企業競爭力恐大減

空無一人的辦公室（示意圖／路透社）

隨着多家大型企業收緊遠距工作規定，強制員工返回辦公室，愈來愈多不滿現狀的員工選擇尋找新工作。根據共享空間供應商「International Workspace Group」（IWG）近期的調查結果，員工對於工作地點靈活性的重視正在成爲就業市場的一項重要變數。

IWG的調查顯示，3分之2的人資發現，求職者之中，來自「強制每週5日到辦公室」的公司人數顯著增加。更有4分之3的人資指出，求職者傾向於拒絕不開放遠距上班的職缺，顯示彈性工作已成爲求職者的重要考量。

調查進一步指出，72％人資認爲，不開放部分遠距的企業在勞動市場中的競爭力正不斷下降。部分受訪者甚至提到，企業因缺乏彈性工作選項而面臨失去頂尖人才的風險。

疫情期間的居家工作改變許多白領的工作習慣，隨後要求員工重返辦公室的政策則引發僱主與員工兩方的激烈博弈。據《衛報》披露，貸款機機構「Starling Bank」、電商巨頭亞馬遜和科技公司戴爾等多家企業，近期都開始採取更嚴格的措施。其中，Starling Bank要求混合工作的員工每月至少到場10天，但狹小的辦公室卻不足以容納數千名員工，導致離職潮，成爲強制返工政策不受歡迎的典型案例之一。

在其他案例中，亞馬遜自今年1月起要求所有員工回到辦公室工作，英國雜貨連鎖商阿斯達（Asda）、會計師事務所普華永道（PwC）以及西班牙桑坦德銀行（Santander）也紛紛跟進，加強對遠距工作的限制。戴爾甚至要求其全球銷售團隊全員永久回到辦公室。

根據IWG執行長迪克森（Mark Dixon）的說法，彈性工作不僅能幫助企業提高員工生產力和工作滿意度，還能有效降低運營成本。然而，強制重返辦公室卻可能適得其反，導致員工流失加劇。

另一項針對1000名白領員工的調查發現，近半數受訪者（46％）正在尋找不需要長時間通勤的新工作，顯示現代職場對靈活性需求的迫切性。

史丹佛大學教授布魯姆（Nicholas Bloom）更警告，如果企業堅持要求員工增加出勤率，未來或將掀起一波離職潮，迫使部分強制政策在明年被廢除。

隨着企業與員工之間的拉鋸戰持續升級，靈活工作模式正在重新定義職場文化與就業市場的規則。這場新一代職場轉型將如何發展，值得持續關注。