北市聯醫住院醫師「高薪低報」爭議 院方迴應了

聯合醫院迴應，住院醫師月薪由本薪、職級加給及生活津貼構成，並依法投保、給予加班費加成，部分獎勵金採按月發放。（本報資料照片）

臺北市醫師職業工會日前接獲北市聯和醫院現職住院醫師投訴，有高薪低報的狀況，在取得聯醫近5年資料後，發現因不計入獎勵金，住院醫師加班時薪僅約135元，遠低於勞工基本薪資，導致住院醫師每月平均少領近8000元，勞健保與退休金也提撥不足。聯醫迴應，住院醫師月薪由本薪、職級加給及生活津貼構成，並依法投保、給予加班費加成，部分獎勵金採按月發放。

臺北市醫師職業工會表示，許多剛上工的住院醫師，在第一次看到薪資單時才發覺有高薪低報的狀況，許多招募廣告的年薪稅前說有140萬元，簽約時卻不見白紙黑字的具體數額，仔細覈對每項薪資扣除額，纔會發現薪水其中有超過一半是獎勵或津貼，這部分不僅不算入加班費計算基礎，也不會完整納入勞健保與退休金提撥，「這些錢不是薪資，而是一種額外的補助，醫院給的時候是一筆獎勵，不給的時候則無從要求。」

臺北市醫師職業工會取得聯醫近5年的去識別化資料，包括薪資比例與加班紀錄，發現因爲不計入獎勵金，住院醫師的加班時薪僅約135元，遠低於勞工基本薪資的190元，這樣的薪資認定方式，導致住院醫師每月平均少領近8000元，還有勞健保與退休金提撥不足，醫院的計算基礎不到總薪資的一半，每個月每人少花近8000元。

聯醫迴應，住院醫師爲契約進用人力，月薪由本薪、職級加給及生活津貼構成，並依此計算勞工保險、全民健康保險等相關保險費用，依法投保，加班費計算方面，住院醫師不適用《聘用人員聘用條例》相關規定，因此其加班費計算方式並非依據《各機關加班費支給要點》，而是按照勞動部2019年8月28日函釋適用標準。具體而言，住院醫師的加班費依當月正常班或輪班時數計算，每小時工資額按月薪分別除以320、349 或 373小時推算，並依《勞動基準法》第24條規定給予加班費加成，前兩小時加給三分之一，第3小時起加給三分之二。

聯醫說明，爲獎勵醫護人員的努力與貢獻，視醫療作業基金盈餘發放獎勵金，部分獎勵金採按月發放，屬年度事業收支總淨餘數內分配，依據勞動部2008年4月16日函釋，獎勵金不屬於工資範疇。最後強調未來將持續關注醫療人員工作環境與薪酬制度，並參採其他醫療機構作法，與時俱進適時調整，以確保員工權益，維護醫療品質。