85％求職者不及格 486先生：履歷可看出理解力及執行度
▲「486先生」陳延昶於日前貼出徵才啓示。（圖／翻攝自486先生臉書粉絲專頁，下同）
知名網路團購賣家「486先生」陳延昶於日前貼出徵人啓事，由於該公司標榜幸福企業，除了零食隨意吃之外，還帶員工到歐洲旅遊，吸引一堆人投履歷。不過陳延昶今（27）日發文感慨說，大概有85％的人在履歷表這關就先被淘汰。
陳延昶於25日貼出「【486 臺北總部徵才】平面設計 試用期 薪資41000」公告，收件截止日爲29日晚上11時59分，標題格式規定要「我是XXX 要應徵平面設計 手機XXXXXXXXX」，並且拍攝120秒內的自我介紹影片。該篇文對外公佈後，吸引大批網友按贊分享，以及留言Tag朋友去投履歷。但徵人啓示才貼出第3天，陳延昶就說「大約85％的人在履歷表這一關就被刷掉」。
以這次招募平面設計的例子來看，陳延昶提到，「我會從履歷表中去看這個人對於命令的理解力、對於交辦事項的細心成讀與執行程度。如果連找工作都隨隨便便，那我不覺得這個人來我們公司上班後會變的多認真小心仔細。幾乎有85％的年輕人，履歷表寄來一看卻少東少西，或者如同圖片中還寫我是486……。」
▲「486先生」陳延昶表示，大約有85％的人在履歷這關就被刷掉。
從圖片中顯示，一名求職者直接複製貼上陳延昶的標題格式規定，所以將名字的部分打成486。陳延昶指出，光是看到這些寄來的資料，他就先打槍了，「要錄取這樣的人，以後我光叮着你資料，我就不用忙其他（事），我豈不變成你的秘書？」。
另外徵才還要求要影音自介，影片長度不可以超過120秒，但卻有人錄了150秒，陳延昶甚至還收過10分鐘影片，「這種連話都聽不清楚的，要就是聽不懂人話，要就是粗心大意，光這個就會刷掉很多人。」
究竟陳延昶想收到哪種履歷呢？他回答道，自己喜歡「很清晰很整齊簡約」的，畢竟不管是老闆或主管看履歷，都非常忙碌，沒時間從一堆雜亂資料中耐心尋找人才，所以「求職履歷簡單簡短有重點，這就很重要。」
陳延昶也提到，除非是助理這種學習型工作，如果是獨挑大樑型工作，一開始就直述你能爲公司做哪些、專長跟這工作有哪些加分的，不需要着墨學生時期狀況、家庭成員生活，「職場就是赤裸裸真刀真槍，得拿出真本事真槍實彈的幹，商場競爭不是生就是死，不是吃飯就是吃屎！你想進入好的公司，你就必須拿出十二萬分精神，從履歷就開始好好用心去製作。」