2023年浙江大學全球人才招聘
一、基本要求
認同浙江大學精神和共同價值觀，熱愛教育事業，理想信念堅定，師德高尚，學風正派，治學嚴謹，具有良好的合作精神，身體健康，全職到崗工作。
二、招聘崗位
求是講席教授
任職要求
在相關領域取得系統性、創造性成就，做出重大貢獻，具有廣泛的國際學術影響力，如國際著名大獎獲得者、發達國家院士或具有相當水平的海內外頂尖學者。
工作和生活待遇
1.薪酬待遇：提供相對優厚、能使其潛心學術的薪酬待遇，一人一議；
2.住房資源：可租住學校教師公寓，如符合學校人才住房申購條件，可以優惠價格申購人才住房一套；
3.啓動經費：根據實際需求協商，一人一議；
4.辦公實驗空間：提供良好的辦公環境和實驗空間；
5.團隊建設：大力支持團隊建設，保證每年博士生招生名額，支持招收博士後；
6.服務保障：協助解決子女入學入托和配偶工作；協助辦理落戶、外國人永久居留證等。
求是特聘學者
任職要求
崗位包括求是特聘教授崗、求是特聘教學崗、求是特聘智庫崗、求是特聘實驗崗、求是特聘醫師崗等。應聘者應擔任高水平大學教授及相當職務（其中求是特聘醫師崗人選原則上應具有教授和主任醫師職務）；在同行中具有廣泛影響力，能夠帶領本學科引領或趕超國際先進水平；具有較強的團隊精神和相應的組織、管理能力；申請當年1月1日未滿55週歲，其中求是特聘教學崗、求是特聘智庫崗及人文社會科學領域引進人才未滿59週歲。
工作和生活待遇
1.薪酬待遇：提供相對優厚、能使其潛心學術的薪酬待遇；
2.住房資源：可租住學校教師公寓，如符合學校人才住房申購條件，可以優惠價格申購人才住房一套；
3.啓動經費：按照學科領域提供有競爭力的科研啓動經費；
4.辦公實驗空間：提供良好的辦公環境和實驗空間；
5.團隊建設：大力支持團隊建設，保證每年博士生招生名額，支持招收博士後；
6.服務保障：協助解決子女入學入托和配偶工作；協助辦理落戶、外國人永久居留證等。
長聘教授/長聘副教授
任職要求
長聘教授應達到國內外高水平大學長聘教授相當水平，在其研究領域獲得國際同行認可的學術成就，具有相當的國際知名度和影響力，在教學科研和人才培養等方面取得優秀成績。
長聘副教授應達到國內外高水平大學長聘副教授相當水平，在學術方面取得原創性和重要成果，具有一定的國際知名度和影響力，在教學科研和人才培養等方面取得良好成績。
工作和生活待遇
1.薪酬待遇：根據我校長聘教職薪酬體系及引進對象的具體情況，提供有競爭力的薪酬；
2.住房資源：可租住學校教師公寓，如符合學校人才住房申購條件，可以優惠價格申購人才住房一套；
3.啓動經費：按照學科領域提供有競爭力的科研啓動經費；
4.辦公實驗空間：提供良好的辦公環境和實驗空間；
5. 團隊建設：具有博士生招生資格，校院統籌給予博士生招生名額支持，支持招收博士後；
6.服務保障：協助解決子女入學入托和配偶工作；協助辦理落戶、外國人永久居留證等。
“百人計劃”研究員
任職要求
取得國內外高水平大學博士學位，具有國際高水平大學助理教授或副教授相當學術水平；爲所從事研究領域的青年拔尖人才，有成爲該領域學術帶頭人的發展潛力，原則上能獨立發展一個符合學科發展要求的學術方向；自然科學領域年齡一般在35週歲左右，人文社科領域年齡可適當放寬（原則上不超過40週歲）。
工作和生活待遇
1.薪酬待遇：提供有競爭力的薪酬；
2.住房資源：可租住學校教師公寓,晉升長聘教職後，如符合學校人才住房申購條件，可以優惠價格申購人才住房一套；
3.啓動經費：按照學科領域提供有競爭力的科研啓動經費；
4.辦公實驗空間：提供良好的辦公環境和實驗空間；
5.團隊建設：具有博士生招生資格，校院統籌給予博士生招生名額支持，支持招收博士後；
6.服務保障：協助解決子女入學入托和配偶工作；協助辦理落戶、外國人永久居留證等。
博士後研究員
任職要求
35週歲以下，近年內獲得博士學位，品學兼優； 具有良好的學術發展潛力和國際視野，能全職來校工作。
工作和生活待遇
1.有競爭力的薪酬待遇：學校與政府主管部門、各優勢學科、合作導師、校地合作平臺等協同構建博士後資助體系，實施分類資助，特別優秀者應發年薪在40萬元以上；
2.便利的生活保障：可租住學校教師公寓，提供完善的生活配套；繳納相應事業養老、醫療等社會保險，辦理子女入托等；出站留浙可享受當地人才政策；
3.良好的科研平臺：課題組負責保障開展研究工作充足經費及實驗條件，支持申報各類科研項目，支持參加國內外學術會議；
4.完善的國際合作網絡：學校依託與麻省理工學院、劍橋大學、斯坦福大學等九所頂尖大學深度合作，專項選派優秀博士後赴外合作研究；在海寧國際校區試行“夥伴高校聯合招收博士後計劃”，與世界一流大學合作招收培養優秀博士後；支持各流動站依託現有海外合作基礎開展博士後海外交流；
5.暢通的職業發展：入校後確定爲助理研究員崗位，符合條件者推薦申報國家級青年人才計劃（項目），工作滿2年可申請高級職稱資格，出站可優先申請學校教學科研崗位；
6.靈活的在站時間：博士後研究人員可與招收學院（系）、合作導師根據研究項目需要，在國家政策範圍內協商確定合同期限。
專職研究員
任職要求
38週歲以下,有高級職稱或人文社科領域不超過40週歲，具有博士學位以及良好的學術發展潛力和國際視野，能全職來校工作。
工作和生活待遇
1.有競爭力的薪酬：薪酬由聘用單位按科研任務協商確定，一人一議，經費主要來源於科研項目，學校提供完善的社會保險；
2.便利的生活保障：可租住學校教師公寓，提供完善的生活配套；
3.暢通的職業發展：工作表現優秀、符合條件者，可應聘學校“百人計劃”研究員、研究爲主教師崗位。
三、申請方式
（一）申請材料
1.詳細個人簡歷：自本科開始至申請之日連續的學習、工作簡歷，發表的論文、著作目錄，主要教學、科研成績，承擔的科研項目、專利及獲獎情況等；
2.三篇代表性論著；
3.工作設想和未來研究計劃。
請將以上完整材料整合爲單一PDF文檔，以“姓名+院系+學科方向+崗位”命名，發送至各院系（單位）聯繫人（詳見附表）。除博士後研究人員外，請同步抄送浙江大學人才工作辦公室聯繫郵箱。
（二）後續工作
通過初審者會被邀請參加視頻面試或來杭交流，發送申請郵件後4周內完成初審工作，6周內未收到回覆可認爲是未通過初選。
歡迎來電、來信垂詢。
（三）聯繫方式
1.浙江大學各學院（單位）人事科（詳見附表）
2.浙江大學人才工作辦公室
聯繫電話：+86-571-88206655
聯繫郵箱：zju-hr@zju.edu.cn
聯繫人：夏老師
3. 浙江大學人力資源處
聯繫電話：+86-571-88981188
聯繫郵箱：rsk@zju.edu.cn
聯繫人：王老師
四、校情介紹
浙江大學創立於1897年，坐落於中國歷史文化名城、風景旅遊勝地杭州。
在長期的辦學歷程中，學校始終秉承以“求是創新”爲校訓的優良傳統，以天下爲己任、以真理爲依歸，逐步形成了“海納江河、啓真厚德、開物前民、樹我邦國”的浙大精神，着力培養德智體美勞全面發展、具有全球競爭力的高素質創新人才和領導者，也涌現出大批著名科學家、文化大師以及各行各業的精英翹楚，爲實現中華民族偉大復興、推進人類文明交流互鑑作出了積極貢獻。
經過一百二十六年的建設與發展，學校已成爲一所基礎堅實、實力雄厚、特色鮮明、在海內外有較大影響的研究型、綜合型、創新型大學，其學科涵蓋哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、藝術學、理學、工學、農學、醫學、管理學、交叉學科等13個門類，在ESI全部22個學科中，有21個學科進入世界前1%，10個學科進入世界前1‰(數據來源：ESI，2023.05）。教師中有中國科學院全職院士24人、中國工程院全職院士21人，文科資深教授14人，高層次人才及優秀青年人才1600餘人。
浙江大學熱忱歡迎海內外優秀人才加盟，共創輝煌！
1.浙江大學各學院（單位）人事科（詳見附件，或點擊學部名稱）
文學院、歷史學院、哲學學院、藝術與考古學院、外國語學院、傳媒與國際文化學院
經濟學院、光華法學院、教育學院、管理學院、公共管理學院、社會學系、馬克思主義學院
數學科學學院、物理學院、化學系、地球科學學院、心理與行爲科學系
機械工程學院、材料科學與工程學院、能源工程學院、電氣工程學院、建築工程學院、化學工程與生物工程學院、海洋學院、航空航天學院、高分子科學與工程學系
光電科學與工程學院、信息與電子工程學院、微納電子學院、控制科學與工程學院、計算機科學與技術學院、軟件學院、生物醫學工程與儀器科學學院
生命科學學院、生物系統工程與食品科學學院、環境與資源學院、農業與生物技術學院、動物科學學院
醫學院及附屬醫院、藥學院
國際聯合學院（海寧國際校區）、杭州國際科創中心、長三角智慧綠洲創新中心、工程師學院、北京研究院、上海高等研究院
轉化醫學研究院、生命科學研究院、生命演化研究中心、數據科學研究中心、物理高等研究院、氫能研究院、碳中和研究院、量子精密測量研究院
附表：浙江大學各學院（單位）聯繫方式
來源： 浙江大學